Najnowsze badania wykazały, że przedstawiciele firm o charakterze rodzinnym w ZEA wykazują większą inicjatywę i zdolność do wyłapywania okazji biznesowych niż ich odpowiednicy ze Stanów Zjednoczonych. Studia nad tym zagadnieniem zostały przeprowadzone przez badaczy z Dubai International Financial Centre (DIFC) z poparciem Walker Centre.

"Te wszechstronne badania naukowe są wynikiem starań DIFC w dostarczaniu jak najrzetelniejszych informacji z sektora handlowego, które pomogłyby regionalnym biznesom rodzinnym poradzić sobie z ciągłymi zmianami i planowaniem, jak również pomóc międzynarodowej społeczności biznesu zrozumieć potrzeby i aspiracje rodzinnych firm w ZEA," mówił dr Omar Bin Sulajman, Dyrektor Naczelny w DIFC.

Okazuje się, że ponad 80 procent firm w regionie Zatoki jest prowadzonych przez rodzinę albo też chociaż kontrolowanych przez nią. Wniosek nasuwa się sam - Arabska Zatoka jest zdominowana przez firmy rodzinne, które stanowią ważną funkcję zarówno w gospodarce regionu, jak i w społeczeństwie.

Specjaliści wskazują jednak na fakt, że większość z tych firm jest jeszcze bardzo młoda i nieustabilizowana. Oprócz działania w trudnym ekonomicznym środowisku, firmy rodzinne muszą też poradzić sobie z powoli następującymi zmianami obyczajowymi.

Minusem firm prowadzonych przez rodziny jest aspekt łączenia sfery prywatnej z zawodową, co wiadomo, przynosi wiele konfliktów. By temu zapobiec, analitycy wysunęli parę propozycji. Jedną z nich jest spisanie wewnętrznej konstytucji dla takich firm, która miałaby znormalizować stosunki  panujące pomiędzy członkami rodziny pracującymi w tej samej firmie. Te struktury rządzenia pomogą zmniejszyć spory rodziny i rywalizację między rodzeństwem, a także zwiększyć szanse następnego pokolenia na objęcie stanowisk w firmie.

Aneta Gajak

Źródło i zdjęcie: gulfnews.com