Pracuj w dubaju
Myślisz o zmianie pracy? Nie boisz się wyzwań? Potrafisz zaryzykować i wygrać lepsze, ciekawsze życie w nowym otoczeniu? Ba, nowym kraju, a nawet kontynencie! Jeśli zarysowana ledwie wizja przewrócenia życia do góry nogami przyprawia cię bardziej o dreszczyk ekscytacji, niż przerażenia to znak, że powinieneś dołączyć do licznej rzeszy ludzi, którzy zdecydowali się opuścić swój ojczysty kraj na rzecz podjęcia pracy i zamieszkania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Czym kierują się osoby emigrujące za pracą na Bliski Wschód? Wielu z ekspatriantów marzy się nowe środowisko, ciekawa swą innością kultura, odmienny klimat – ciepły, słoneczny zamiast ciągłych deszczy i depresji z nimi związanymi. Do Dubaju, czy Abu Zabi przybywają ci, których nakręcają zmiany, pragną urozmaicenia codzienności i sprawienia by nie była już tak banalna i nudna. Przeprowadzka w nowe miejsce, stymuluje człowieka, rozwija i poszerza horyzonty. Poza tymi bezwzględnymi plusami, Emiraty potrafią przyciągnąć zagranicznych pracowników przede wszystkim możliwością zarobienia dużych pieniędzy. Niezależnie z resztą od powodu, który miałby skłonić do pracy w Emiratach, istnieje wiele zalet pracy w tym regionie.
Plusy…
Choć największym plusem pracy w Dubajumogą wydawać się wynagrodzenia wolne od podatków to jednak podniesienie standardu życia i wiążące się z nim poniesione koszty utrzymania mogą w pewnym stopniu zrównoważyć te świadczenia. Trzeba wziąć też pod uwagę, że niestabilność światowej gospodarki miała wpływ na rynek pracy w Dubaju i niestety sytuacja nie jest już tak atrakcyjna, jak ta z poprzednich lat. Rynek pracy ciągle się zmienia, dlatego decydując się na przeprowadzkę, należy go śledzić i starać się trafić w dobrą koniunkturę. Oczywiście, osoby zajmujące się branżami budowniczymi, przemysłem lotniczym lub finansami nadal mogą liczyć na oferty pracy marzeń – ciekawej, ambitnej, z imponującym wynagrodzeniem. Jednak będzie to ta górna strona skali, nieco z resztą idylliczna. Trzeba uważać, żeby nie znaleźć się na przeciwnym końcu.
… i minusy
Osobom z niższymi kwalifikacjami trudniej już o intratną posadę. Wzrastająca konkurencja na rynku pracy we wszystkich jego obszarach wiąże się z coraz większą liczbą osób poszukujących pracy w Dubaju, a także jest konsekwencją światowego kryzysu gospodarczego. Pracodawca, który gwarantuje swojemu nowemu pracownikowi warunki All-inclusive, czyli zakwaterowanie, miejsce w szkole dla dzieci oraz inne atrakcyjne suplementy, staje się powoli rzadkością, a jeszcze parę lat temu tak szeroki pakiet socjalny był powszechny. Z dawnych „złotych udogodnień” pozostały jedynie te podstawowe, a mianowicie zwroty kosztów transportu do rodzinnego kraju oraz 30 dni kalendarzowych urlopu.
Pomimo cięć w świadczeniach, Dubaj nadal daje wiele możliwości wykwalifikowanym specjalistom. Emiraty są bardziej elastyczne, łatwiej w nich zmienić branżę oraz zapewniają więcej ofert pracy z obszau budownictwa niż inne kraje.
Warto wiedzieć
Jedna z głównych różnic pomiędzy emiratem, a krajem pochodzenia ekspatrianta, polega na tym, że w Dubaju pracodawca niemal „sponsoruje” pracownika. Wiąże się to często z dyskomfortem osoby zatrudnionej, która czuje się w pewien sposób uzależniona od swojego miejsca pracy. Przykładowo, jeśli chciałaby opuścić firmę, musi się liczyć z tym, że aktualne wizy zostaną anulowane, co wiąże się z trudnościami uzyskania nowego pozwolenia na pobyt dla siebie i swojej rodziny, jeśli ona również została objęta programem sponsoringu.
Niezbędne formalności- karta pracy
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich istnieją wymogi prawne, które obligują pracownika do posiadania ważnej karty pracy. Karta pracy może być wyrobiona tylko w przeciągu czasu trwania naszego pobytu i zwykle organizowana jest przez pracodawcę. Jeśli jesteś zatrudniony w swoim kraju, twoja firma będzie musiała uzyskać zgodę Ministerstwa na podjęcie pracy. Mając prośbę rozpatrzoną pomyślnie, można się ubiegać o wizę. Następnie należy przejść przez rutynowe badana lekarskie, po których wyrobiona zastaje karta zdrowia. Ostatnią formalnością, jaką nas czeka to zdobycie pieczęci pobytu w paszporcie. Dopiero z takim pakietem dokumentów przedstawiciele naszej nowej firmy udają się znów do Ministerstwa Pracy i otrzymują dla nas upragnioną kartę pracy, na której widnieją nasze dane i zdjęcie.
Teoretycznie powinno się nosić kartę pracy cały czas przy sobie, jednak wysoce nieprawdopodobnym zdaje się, żeby ktokolwiek chciał nas legitymować.Wszystkie formalności mogą być nieco rozwleczone w czasie, dlatego często zdarza się, że kartę pracownik otrzymuje już po zatrudnieniu w nowej firmie. Koszt dokumentu wynosi Dhs. 1.000, w całości pokrywany przez pracodawcę. Kartę na ogół wydaje się na 3 lata i musi być wznowiona w ciągu 60 dni od daty wygaśnięcia. Po przekroczeniu tego terminu za każdy rok zwłoki państwo nalicza zatrudniającej firmie grzywnę w wysokości Dhs. 5.000.
ZEA – dobry kierunek
Na wielu europejskich targach i konferencjach obserwujemy zmianę kierunki migracji pracowników. Rynki państw wschodzących z rejonów Azji, Indii, Chin, Rosji, a także Bliskiego Wschodu skupiają największą uwagę zainteresowanych pracą za granicą. ZEA dzięki swojej unikalnej pozycji, doskonałemu zapleczu konferencyjnemu, połączeniom komunikacyjnym oraz wielości możliwości rozwoju sprawia, że Emiraty znajdują się na uprzywilejowanej pozycji i tworzą nową jakość życia i pracy.
Aneta Gajak
Źródło: www.explorerpublishing.com
Zdjęcie: http//pl.wikipedia.org